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Selon la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs, chaque employeur a l'obligation de créer un Service Interne pour la Prévention et la Protection au Travail et de disposer d'au moins un conseiller en prévention. Les entreprises sont classées en 4 groupes ( A, B, C et D) qui sont définis en fonction du nombre de travailleurs occupés dans l'entreprise et de l'importance du risque encouru par les travailleurs. En fonction du groupe auquel appartient l'entreprise, le niveau de la formation que doit suivre le conseiller en prévention diffère: Groupe C et D (entreprise ou unité technique d'exploitation) Chef du S.I.P.P. : Niveau de base Membre du S.I.P.P. Niveau de base Pour connaître le groupe auquel appartient votre entreprise, consultez l'A.R. du 27 mars 1998 relatif au Service Interne pour la Prévention et la Protection au travail Offert : Accés gratuit et illimité à notre plateforme d'échange entre conseillers et mise à jour des nouvelles législations à vie.

Gutachtenerstellung, Gefahrstoffermittlung und Gefährdungsbeurteilung, Analysen, Messungen und Abnahmen • Gerichtliche und außergerichtliche Gutachtenerstellung für den Bereich Schadstoffe in Innenräumen • Gefahrstoffermittlung und Gefährdungsbeurteilung gemäß GefStoffV • Beweissicherungen, Zustands- und Wertermittlung • Erstellung von Sanierungskonzepten • Analysen, Messungen und Abnahmen • Planung und Objektüberwachung bei Schadstoffsanierungen • Sachkundelehrgänge nach TRGS 519, Asbest - Abbruch, Sanierungs- oder Instandhaltungsarbeiten nach Anlage 3, 4A, 4B und 5 • Seminar TRGS 521 - Künstliche Mineralfasern (KMF) - KMF-Altprodukte - Einstufung und Ermittlung von Schutzmaßnahmen

Het individueel arbeidsrecht behelst het geheel van rechtsregels dat van toepassing is op de individuele verhouding tussen werkgever en de werknemer en omvat de verplichtingen van beide partijen bij aanwerving, uitvoering van de arbeidsovereenkomst, schorsing van de arbeidsovereenkomst in geval van vb. ziekte, beëindiging van de arbeidsovereenkomst door opzeg tot ontslag om dringende reden, opstart van concurrerende activiteiten door de werknemer. Zowel in opdracht van werkgevers als werknemers behandelen de advocaten van Themis Legal zaken die verband houden met het individueel arbeidsrecht.

Mit unseren Sicherheitskonzepten und hohen Servicestandards können wir den ständig steigenden Ansprüchen und wechselnden Bedürfnissen der Kunden gerecht werden. Händler und Center-Betreiber müssen auf Sicherheit und Ordnung achten. Die Überwachung freier Flucht- und Rettungswege zählt ebenso dazu wie der störungsfreie Betrieb technischer Sicherheitsanlagen. Darüber hinaus spielt die Verhinderung und Aufklärung von Inventurverlusten durch Diebstahl, Betrug, Unterschlagung oder Warenschwund eine große Rolle. Unser Leistungsportfolio • Center Guards • Mystery Shopping • Testdiebstahl • Schulung „Prävention im Einzelhandel" • Doormen • Kaufhausdetektive • Pfortendienste • Kundenempfang / Informationsbesetzung • Bewachung bei Einräumphasen und Openings • Betreuung von Warenannahme • Umtausch- und Reklamationsservice • Parkplatzmanagement • Interventionsdienste

Professionell, pünktlich und mit der notwendigen Nähe und Diskretion arbeiten unsere Techniker Hand in Hand mit Ihnen als Kunden

Si la loi du 4 aout 1996 impose à l’employeur l’obligation générale de prendre les mesures nécessaires afin de promouvoir le bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail, elle prévoit également que c’est la ligne hiérarchique qui est chargée de l’exécution de la politique que l’employeur aura définie. Pour ce faire, elle devra exercer une partie de l’autorité de l’employeur, ce qui implique qu’elle dispose des compétences et moyens nécessaires. Or, comment remplir efficacement ses missions si on n’en a pas été préalablement informé ? Cette formation a été mise au point pour sensibiliser les membres de la ligne hiérarchique aux missions et obliga- tions qu’ils auront à remplir envers les travailleurs de l’entreprise.